男子回家看病危的儿子被单位开除 网友：不指望雪中送炭，居然还雪上加霜？ -凯发k8ag旗舰厅真人平台

　　当电话里听到自己儿子

　　出事的消息

　　你的第一反应会是什么？

　　这个简单呀dv君

　　向上司报备、走请假流程、

　　往家里赶呗

　　然而

　　近日，一则男子回家看病危儿子

　　被单位开除的消息

　　引发网友热议

　　这是怎么回事呢？

　　安徽的张先生从2008年3月开始

　　就在苏州的一家公司工作

　　到现在

　　已经有十三年左右了

　　3月6日那天晚上

　　当时身在江苏苏州的张先生正在公司

　　突然接到了

　　宿州老家医院的来电通知：

　　儿子病危

　　张先生介绍

　　当晚11点他便从苏州乘车赶回宿州

　　路上也电话联系其主管

　　汇报情况并请假

　　但当时主管说自己做不了主

　　请假要周一（3月8日）和老板说

　　之后未获批准

　　张先生还被单方面解除劳动合同

　　理由是连续旷工三天

　　张先生：“但后来老板说请假是不可能的，要不然就让我自己离职，但我肯定不会同意啊，他们却单方面和我解除劳动合同了。”

　　张先生表示，去年和公司说明情况后，他曾离开公司回家照顾孩子，当时还和公司签订了一个协议，公司同意张先生回去照顾孩子并为其保留劳动关系。

　　但从2020年10月1日起，社会保险和住房公积金的公司缴纳部分也将由张先生自己承担，直至到岗出勤后结束。

　　据新安晚报消息，3月22日上午11时

　　涉事公司的冯主管告诉记者

　　张先生的情况

　　公司也有所了解

　　而针对此前的保留劳动关系的协议

　　冯主管也承认确有此事

　　冯主管：“但由于他孩子的病情也不知道什么时候可以治愈，张先生请假也是一段时间一段时间的，公司这边还是建议让他先办理离职，等孩子的事安顿好后再回来上班，待遇也还会和之前保持一样。”

　　对于公司作出的决定，冯主管表示

　　“我也只是传递公司的意思

　　解除劳动合同

　　也不是我所能够决定的”

　　dv短评：男子回家看病危儿子被单位开除，这公司迟早要黄！

　　干了13年的公司，不指望你雪中送炭，居然还搞这一出“雪上加霜”？想想也是够失望的。

　　我就想问贵公司一句，你换位思考一下，谁家没有父母妻儿？谁家能永远不遇到困难？员工请假看望病危孩子，你一纸“辞退信”扔过来，等于给了这个家狠狠一棍，断人米路犹如杀人放火啊！生活费哪里来？孩子医药费又去哪里拿？公司领导，别以为自己大晒，想炒谁就炒谁。你是不把《劳动法》放眼里了啊？

　　有网友说，不懂最基本的人伦感情，这种公司注定不会长久。员工有困难，公司能帮则帮，帮不上也别添乱！如此没有同理心，能留得住人才？这种缺少人性化的公司，不待也罢！