舜网-济南日报
2022-12-20 09:26:50
黎青 作
□戴先任
如何让青年科学家有“敢于坐冷板凳”的勇气和毅力?这是第二届“青年科学家502论坛”上，多所大学的书记校长围坐在一起时热议的话题。(12月19日《中国青年报》)
青年科学家是科研事业的“生力军”，而科研、学术研究是一个要“坐得冷板凳”的行业，要久久为功。让青年科研人员敢于和安于“坐冷板凳”，既要他们自身能够克服浮躁心理和急功近利心理，也要引导他们能够沉潜下来，专心做学问，摒弃功利化心理，要能解除他们的后顾之忧，还要激发他们的前行动力。
比如现在不少青年科研人员都背负着过重的学术压力和工作压力，青年科研人员面临崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题。据了解，当前国内大学尤其是研究型大学普遍采用学术锦标赛制，高校教师在学术与行政上，都背负着过多的任务;不少高校还采用关键业绩指标考核法，不少聘用的科研人员的岗位津贴和绩效工资往往都从课题经费中支出。如果没有课题，就没有经费，不仅难以养活团队，连自己的工资都难保障。在这种情况下，青年科研人员失去了奋斗的动力，他们还普遍工作强度高，生活作息不规律，这会大大透支他们的身体。
要让青年科学家有更多“敢于坐冷板凳”的勇气和毅力，首先就要给他们减负，持续深化拓展科研领域“放管服”工作。如今年8月，科技部等五部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，目的就是为了充分激发青年科研人员创新活力。科研要去功利化，要让评价和利益“脱钩”，还要减少行政干预，从追求数量转到强调质量。可以引进国外的学术休假制度，为科研人员营造宽松的环境，还要关注科研人员身心健康问题等等。
既要鼓励青年科学家有“敢于坐冷板凳”的勇气和毅力，也不能让他们一直“坐冷板凳”，要善待青年科技人才，营造良好科研环境和创新生态，让他们“付有所值”，“冷板凳”能够坐热，这样才能让他们更安心“坐冷板凳”。